Як працює наша рекрутингова агенція?

Етап 1. Первинне знайомство

Ми отримуємо заявку від компанії на нашому сайті та протягом доби зв’язуємося, щоб призначити первинний дзвінок з потенційним клієнтом.

Первинний дзвінок триває до 30 хвилин, під час якого ми дізнаємося про специфіку бізнесу клієнта, про проект, про фахівців, яких необхідно знайти, також розповідаємо про себе, про наші умови, гарантії.

Якщо ми бачимо, що клієнт хоче знайти на нижче за ринкову вартість кандидата високого рівня кваліфікації, ми розповідаємо про те, що відбувається на ринку, допомагаємо клієнту краще спланувати бюджет на співробітника.

Етап 2. Аналіз профілю вакансії

Після того, як розуміння на першому етапі досягнуто, ми пропонуємо заповнити заявку на підбір ІТ-фахівця, затверджуємо профіля вакансій. Це дозволить нам провести, що називається, «тонке налаштування» всього процесу, визначити та узгодити із замовником ключові моменти, у вимогах, очікуваннях, уподобаннях та ін. Проводиться попередня оцінка, ринку, перспектив та можливих термінів закриття вакансії. Клієнту надається інформація щодо ринкових умов на цю вакансію. Йде двостороннє обговорення всіх питань процедури підбору ІТ-фахівців: коригуються вимоги, умови взаємодії, порядок та розгляду кандидатів та ін.

Етап 3. Підписання договору

Після узгодження всіх деталей співробітництва ми підписуємо договір і починаємо пошук.

Етап 4. Пошук, відбір та оцінка кандидатів

Планування та розподіл робіт, визначення ключових критеріїв та параметрів, методів та напрямків пошуку тощо. Безпосередньо пошук, відбір та оцінка кандидатів. Одна з обов’язкових процедур – це інтерв’ю – онлайн-зустріч з нашим рекрутером.

Наші фахівці, як правило, добре розуміють не тільки очікування та потреби наших клієнтів у професіоналах якості майбутнього співробітника, але й типаж людини, яка в максимально короткий термін адаптується і успішно розвиватиметься в компанії надалі. Особливо така робота є результативною, коли партнерство «агентство-компанія» довгострокове і триває роками.

Етап 5. Презентація кандидата

Після ретельно і багатоступінчастого відбору кандидатів, вибираються найбільш гідні, найкращі з співбесіди. На основі всієї отриманої та зібраної інформації, ми формуємо резюме, з відображенням досвіду, досягнутих результатів та інших відомостей. При цьому на прохання замовника (за потреби), разом з резюме може бути надана додаткова інформація, що дозволяє оцінювати ті чи інші професійні якості та досвід кандидата.

Резюме надсилається до компанії на розгляд. Після цього компанія повідомляє рекрутеру про результати розгляду резюме по кожному кандидату, а у разі відмови вказує причини відмови. Такий зворотний зв’язок дозволяє нам коригувати свою роботу, враховувати всі побажання клієнта, досягати максимально очікуваного результату. У разі позитивного рішення щодо резюме, сторони переходять до наступного етапу – проведення співбесіди у компанії роботодавця.

Етап 6. Організація співбесід у компанії

Наше агентство здійснюючи підбір персоналу, завжди надає послуги з організації та координації всього процесу взаємодії між компанією та кандидатом, доки робота агентства не буде завершена повністю та сторони не дійдуть згоди (або не згоди). Коментарі та рекомендації, вирішення спірних питань. Переговори, консультації можуть проводитись за підсумками фінального інтерв’ю або під час обговорення умов Job Offer. І все це направлено, в результаті, на погодження дати виходу кандидата на роботу до компанії замовника.

Етап 7. Супровід та гарантії

Після виходу кандидата на роботу, починають діяти гарантійні зобов’язання агенції та у разі звільнення спеціаліста з компанії замовника до закінчення гарантійного періоду (або випробувального терміну), ми надаємо компанії послугу з безкоштовної одноразової заміни кандидата. Консультації, допомога та супровід у рамках домовленостей надаються безкоштовно.

Загалом і в більшості випадків процедура підбору ІТ-фахівців виглядає саме так. Будемо раді, якщо наша інформація допоможе Вам прийняти правильне рішення. До того ж Ви завжди можете отримати професійну консультацію у HeadFinder.