26.11.2021

Зачем IT-рекрутеру оценивать soft skills?

2min

517

Главная » Рекрутинг и ИТ » Зачем IT-рекрутеру оценивать soft skills?

Все компетенции можно разделить на 3 вида:

  • soft skills (личностные компетенции) —  это комплекс важных для карьеры надпрофессиональных компетенций, не связанных с конкретной предметной областью и не зависящих от специфики работы. 
  •   hard skills (профессиональные компетенции) – навыки профессиональной деятельности человека, технические способности, которые можно измерить и которым можно научиться. 
  •   managerial skills (менеджерские компетенции) — навыки управления людьми.

 Почему важны soft skills?

По данным социологических исследований, большинство работодателей считает soft skills, или «мягкие навыки», не менее важными, чем hard skills. Это те самые полезные свойства, которые мы обычно вписываем в графу «личные качества» при составлении резюме. 

Коммуникабельность, ответственность, инициативность, критическое мышление, исполнительность, обучаемость и многое другое – для каждой профессии набор soft skills будет индивидуальным. Например, настойчивость, доброжелательность, умение договариваться – ключевые навыки для специалиста по продажам. Аналитическое мышление, внимательность и точность, системный подход к делу добавят +100 очков программисту. «Мягким навыкам» не обучают специально в школе или университете. Часть из них является чертами характера, прочие приобретаются через опыт и дополнительное развитие в профессиональной отрасли.

Вам важно оценивать soft skills, если … 

Если подытожить все все сказанное, почему же так важно оценивать soft skills на входе у кандидатов, то получаем такой перечень: 

  1. Вы не хотите, чтобы новые сотрудники менялись один за другим
  2. Вы не хотите, чтобы ваши работающие сотрудники демотивировались от избытка возложенных на них задач
  3. Вы не хотите, чтобы о вашей компании распространялись негативные отзывы от ушедших новичков
  4. Вы хотите, чтобы новый сотрудник идеально влился в компанию и мог эффективно выполнять поставленные задачи. 

Сейчас популярны