Почему все больше руководителей обращаются в агентства за подбором персонала?

 

Рекрутинговые агентства – это организации, занимающиеся подбором персонала по определенным критериям для работодателя. У этих агентств есть доступ к большому количеству баз данных, поэтому они могут найти даже узкопрофильного специалиста.

 

 

Помимо подбора персонала, рекрутинговые агентства также занимаются:

• Привлечением кандидатов.
• Отбирают лучших претендентов, которые могут не откликнуться на вакансию на job-сайтах.
• Ищут кандидатов в других странах и регионах.
• Обеспечивают конфиденциальность поиска, если этого требует заказчик.

 

Причины, почему компании обращаются в рекрутинговые агентства:

1. Высокая загруженность HR-специалистов

Обязанности HR-ов включают в себя массу других задач, которые тоже нужно выполнять. Поэтому, если у компании нет внутреннего отдела рекрутинга, подбор персонала падает на плечи HR-а. Чтобы разгрузить его, работодатель обращается в агентства рекрутинга.

 

2. Если нужно найти узкопрофильного специалиста

Агентства рекрутинга владеют обширной базой данных сотрудников и кандидатов из разных отраслей. Даже если нужный вам специалист уже трудоустроен, агентство все равно сможет предложить вакансию и, возможно, переманить его.

 

3. Когда нужно закрыть вакансию в кратчайшие сроки

В штате агентств рекрутинга работают профессиональные рекрутеры, которые могут взять на себя всю предварительную работу по поиску и отбору кандидатов.

 

4. Недостаточное количество знаний в области поиска персонала

Опять же, если у компании нет специального рекрутингового отдела, HR-специалист может просто не знать, на что обращать внимание при отборе кандидатов, как оценить их резюме и где их вообще нужно искать.

Если учесть рекрутинговые агентства, то там работают профессионалы с определенным багажом знаний. Они знают, как искать кандидатов и где это делать.

 

5. Сокращение материальных затрат

Только на первый взгляд кажется, что услуги рекрутинговых агентств будут стоить дороже. Но на самом деле, если посчитать стоимость размещения вакансии, количество потраченного времени на подбор персонала, стоимость доступа к базам данных резюме и т.д, получится все гораздо дороже.

 

По данным Glassdoor за 2019 год, средняя компания в США тратит около $4000, чтобы нанять нового сотрудника, а на закрытие вакансии уходит до 52 дней.

Более того, владельцы малого бизнеса тратят около 40% времени на задачи, не приносящие им доход, такие как найм. Поэтому в подобных ситуациях обратиться в рекрутинговое агентство – оптимальный вариант.