Как работает наше рекрутинговое агентство?

Этап 1. Первичное знакомство

Мы получаем заявку от компании на нашем сайте и в течении суток связываемся, чтобы назначить первичный звонок с потенциальным клиентом.

Первичный звонок длится до 30 минут, во время которого мы узнаем про специфику бизнеса клиента, про проект, про специалистов, которых необходимо найти, также рассказываем о себе, о наших условиях, гарантиях.

Если мы видим, что клиент хочет найти на ниже рыночной стоимости кандидата высокого уровня квалификации, мы рассказываем о том, что происходит на рынке, помогаем клиенту лучше спланировать бюджет на сотрудника.

Этап 2. Анализ профиля вакансии

После того, как понимание на первом этапе достигнуто, мы предлагаем заполнить заявку на подбор ИТ-специалиста, утверждаем профиля вакансий. Это позволит нам провести, что называется, «тонкую настройку» всего процесса, определить и согласовать с заказчиком ключевые моменты, в требованиях, ожиданиях, предпочтениях и пр. Проводится предварительная оценка, рынка, перспектив и возможных сроков закрытия вакансии. Клиенту предоставляется информация по рыночным условиям на данную вакансию. Идёт двухстороннее обсуждение всех вопросов процедуры подбора ИТ-специалистов: корректируются требования, условия взаимодействия, порядок и рассмотрения кандидатов и пр.

Этап 3. Подписание договора

После согласования всех деталей сотрудничества, мы подписываем договор и начинаем поиск.

Этап 4. Поиск, отбор и оценка кандидатов

Планирование и распределение работ, определение ключевых критериев и параметров, методов и направлений поиска и т.д. Непосредственно поиск, отбор и оценка кандидатов. Одна из обязательных процедур это интервью – онлайн-встреча с нашим рекрутером.

Наши специалисты, как правило, хорошо понимают не только ожидания и потребности наших клиентов в профессионалах качествах будущего сотрудника, но и типаж человека, который в максимально короткий срок адаптируется и будет успешно развиваться в компании в дальнейшем. Особенно такая работа результативна, когда партнёрство «агентство-компания» долгосрочна и продолжается годами.

Этап 5. Презентация кандидата

После тщательно и многоступенчатого отбора кандидатов, выбираются наиболее достойные, лучшие из прошедших собеседования. На основании всей полученной и собранной информации, мы формируем резюме, с отражением опыта, достигнутых результатов и прочих сведений. При этом по просьбе заказчика (при необходимости), вместе с резюме может быть предоставлена дополнительная информация, позволяющая оценивать те или иные профессиональный качества и опыт кандидата.

Резюме направляется в компанию на рассмотрение. После этого, компания сообщает рекрутеру о результатах рассмотрения резюме, по каждому кандидату, а в случае отказа, указывает причины отказа. Такая обратная связь позволяет нам корректировать свою работу, учитывать все пожелания клиента, добиваться максимально ожидаемого результата. В случае положительного решения по резюме, стороны переходят к следующему этапу – проведению собеседования в компании работодателя.

Этап 6. Организация собеседований в компании

Наше агентство осуществляя подбор персонала, всегда оказывает услуги по организации и координации всего процесса взаимодействия между компанией и кандидатом, пока работа агентства не будет завершена полностью и стороны не придут к согласию (или не согласию). Комментарии и рекомендации, разрешение спорных вопросов. Переговоры, консультации могут проводиться по итогам финального интервью или при обсуждении условий Job Offer. И всё это направлено, в итоге, на согласование даты выхода кандидата на работу в компанию заказчика.

Этап 7. Сопровождение и гарантии 

После выхода кандидата на работу, начинают действовать гарантийные обязательства агентства и в случае увольнения специалиста из компании заказчика до окончания гарантийного периода (или испытательного срока), мы оказываем компании услугу по бесплатной одноразовой замене кандидата. Консультации, помощь и сопровождение в рамках договоренностей, предоставляются бесплатно.

В общих чертах и в большинстве случаев процедура подбора ИТ-специалистов выглядит именно так. Будем рады если наша информация поможет Вам принять правильное решение. К тому же, Вы всегда можете получить профессиональную консультацию у HeadFinder.