Поради Junior від Senior під час війни

Джуни  дуже активно відгукуються на вакансії, тим часом самих вакансій за час повномасштабного вторгнення росії в Україну значно поменшало. За статистикою DOU, якщо наприкінці лютого на одну вакансію Junior з досвідом менш як рік було приблизно 63 відгуки, то нині їх 230.

Що можуть порадити сеньйори:

«Коли отримуєте відмову — просіть розгорнутий фідбек»

Олександра Калашнік, Senior QA Engineer в EPAM Systems

З ринком зараз все не дуже добре, особливо для джунів. Багато з них прийшли в професію через 4–6 місяців після початку пандемії коронавірусу, й вже тоді їх було значно більше, ніж вакансій. Але зараз ситуація ще гірша: якщо раніше працівникам довелось сидіти вдома просто через локдаун, то зараз їхні попередні місця роботи можуть взагалі бути знищені, люди могли залишитись без домівки або поїхати за сотні кілометрів від свого дому. Додається і невпевненість роботодавців у майбутньому. До того ж кожен з нас перебуває в стані стресу — навіть якщо здається, що адаптувався, вивчати щось нове складно. А 80% обов’язків джуна — це навчання. Навіть у мирні часи пошук першого проєкту є стресом.

Що я можу порадити джунам?
Зробіть CV, яке рекрутер запам’ятає. Рекрутер також людина, і він продивляється сотні резюме за день (якщо це відповідальний спеціаліст). Тож оформте ваш документ так, щоб він виділявся. Відгукуйтесь на всі вакансії для джунів, які бачите, але будьте морально готові до відмови. Коли отримуєте відмову — просіть розгорнутий фідбек, щоб знати, що саме треба підтягнути.

Якщо ви щось забули на співбесіді, не соромтесь сказати про це — ваш співрозмовник теж колись був джуном і розуміє, як ви хвилюєтесь. Він може почати вам підказувати, і якщо ви знаєте тему, то згадаєте. Якщо ви чогось не знаєте — теж не соромтесь про це сказати.

Головне пам’ятати, що завжди можна спробувати знову. Довчити, дочитати, освоїти нову базу даних і техніки та спробувати ще раз.

«Пишіть у резюме лише правду, без прикрашень»

Андрій Івасюк, Senior QA Engineer у Gorilla Group

З початком війни ринок впав. Багато компаній прикрили вакансії в Україні, і я не бачу, щоб кількість вакансій сильно зростала. Рекрутери теж почали набагато рідше писати. Для джунів, думаю, ситуація складна. Всі компанії, де працюють мої знайомі, поки що закрили вакансії Junior QA, тому зараз, певно, найкраща можливість почати вчити якусь мову програмування, аби стати автоматизатором або джуном-розробником. Одне слово, самоосвіта — наше все.

Щодо порад, то пишіть чітке резюме на одну сторінку. І лише правду, без прикрашень, бо місця, де кандидат «плаває», дуже легко виявити. Також я не рекомендую вказувати в резюме курси QA, в нашій компанії таких кандидатів одразу відсіюють. Ще жодного разу не було тямущої людини одразу після курсів тестувальників, адже багато людей йдуть туди без профільної технічної освіти. Самі ж курси QA часто не влізають глибоко у технічну частину процесів. В результаті у випускників виходить перегин: вони знають, що таке тест-кейси та види тестування, але відправити кудись реквест не можуть, а про існування інших протоколів, крім HTTP, подекуди й не чули. З цього погляду кандидату ліпше піти на курси програмування, якщо він навіть закине їх через складність, все одно толку буде більше, ніж після більшості QA-курсів.

Щодо співбесід, то не бійтеся визнавати, що чогось не знаєте. Просто кажете: «Я не знаю і буду гуглити». Це покаже вас як кандидата, який готовий вчитись, і це точно краще, ніж вигадування велосипедів на ходу.

«Для джунів найголовніше — знання англійської»

Констянтин Мурашко, Senior QA Engineer в Ciklum

На мій погляд, для джунів найголовніше — знання англійської. Вакансій для джунів небагато. Я відправляв резюме всюди, де підходив за навичками. А ще робив табличку з топкомпаніями та надсилав їм резюме. Через деякий час передзвонював і питав, чи не потрібен їм джун. Також можна використовувати LinkedIn, додавати рекрутерів і робити пости, які хтось може зарекомендувати.

Джун повинен бути проактивним, добре знати добре теорію і швидко вчитися.

«Доповніть резюме супровідним листом»

Ігор, Senior QA Engineer

Нинішній стан ринку визначається високим рівнем конкуренції. При цьому, на мою думку, найскладнішою є ситуація для спеціалістів рівня Junior/Trainee, оскільки саме для них співвідношення між кількістю кандидатів і вакансій є найвищим. Війна однозначно збільшила цей показник, хоча і до її початку він був дуже високим.

Поради, які стосуються резюме:

1. Резюме має бути лаконічним, правильно структурованим і оформленим, без помилок і зайвої інформації.

2. Воно має містити інформацію про практичний досвід і наявність сертифікатів.

3. Резюме має бути доповнене супровідним листом.

Рекомендую під час співбесіди максимально показувати знання, навички та вміння, а також бажання працювати, вчитися і розвиватися.

З кожним роком вимоги до спеціалістів рівня Junior/Trainee стають вищими, тож усім охочим отримати роботу раджу постійно вдосконалюватися, а також досягати поставленої цілі, скільки б спроб для цього не знадобилося. Кожен Senior колись був новачком.

Вийшло в інших — вийде й у вас!