Чому дедалі більше керівників звертаються до агентств за підбором персоналу?

Рекрутингові агенції – це організації, які займаються підбором персоналу за певними критеріями для роботодавця. Ці агентства мають доступ до великої кількості баз даних, тому вони можуть знайти навіть вузькопрофільного фахівця.

Крім підбору персоналу, рекрутингові агенції також займаються:

Залученням кандидатів.
Відбирають найкращих претендентів, які можуть не відповісти на вакансію на job-сайтах.
Шукають кандидатів в інших країнах та регіонах.
Забезпечують конфіденційність пошуку, якщо цього вимагає замовник.

 

Причини, чому компанії звертаються до рекрутингових агенцій:

1. Висока завантаженість HR-фахівців

Обов’язки HR-ів включають безліч інших завдань, які теж потрібно виконувати. Тому, якщо компанія не має внутрішнього відділу рекрутингу, підбір персоналу падає на плечі HR-а. Щоб розвантажити його, роботодавець звертається до агентств рекрутингу.

 

2. Якщо потрібно знайти вузькопрофільного фахівця

Агентства рекрутингу володіють великою базою даних співробітників та кандидатів із різних галузей. Навіть якщо потрібний вам фахівець вже працевлаштований, агенція все одно зможе запропонувати вакансію і, можливо, переманити її.

 

3. Коли потрібно закрити вакансію у найкоротший термін

У штаті агентств рекрутингу працюють професійні рекрутери, які можуть узяти на себе всю попередню роботу з пошуку та відбору кандидатів.

 

4. Недостатня кількість знань у сфері пошуку персоналу

Знову ж таки, якщо компанія не має спеціального рекрутингового відділу, HR-фахівець може просто не знати, на що звертати увагу при відборі кандидатів, як оцінити їх резюме і де їх взагалі потрібно шукати.

Якщо зважити на рекрутингові агенції, то там працюють професіонали з певним багажем знань. Вони знають, як шукати кандидатів та де це робити.

 

5. Скорочення матеріальних витрат

Тільки на перший погляд здається, що послуги рекрутингових агенцій коштуватимуть дорожче. Але насправді, якщо порахувати вартість розміщення вакансії, кількість витраченого часу на підбір персоналу, вартість доступу до баз даних резюме тощо, вийде все набагато дорожче.

 

За даними Glassdoor за 2019 рік, середня компанія в США витрачає близько $4000, щоб найняти нового співробітника, а на закриття вакансії йде до 52 днів.

Більше того, власники малого бізнесу витрачають близько 40% часу на завдання, які не приносять їм дохід, як найм. Тому в подібних ситуаціях звернутися до рекрутингової агенції – оптимальний варіант.